2021-08-19
ごく一般的な常識をもった大人であれば応募してきた
求職者に対して「だらしない方なんですね」と
仮に思ったとしても、わざわざ本人に言わんよ。
そういうのを雇ってる時点でその会社はやばいし、
似たような考えのやつがゴロゴロいるかもしれん。
仮に経歴みて、雇いたくないと思ってもそういう時は
「定員に達したのでー」とオブラートに包んだ言い方で
お断りするもんだし、そういう発想にならずに暴言吐く方を
選ぶ時点で電話してきた人は残念でやばい人だよ。
仮に採用されたとしても、結局電話で言われた件をネタに、
職場でいじられたり笑われたりしそうだ。
そういう時は、落ち込まずに
「御社にあう人材でなければ、定員に達したので採用は
終わりました。と断って終わらせればいいのに、
わざわざ、だらしない。と侮辱する意味はなんですか？」
と言って怒っていいと思う。
その後、そういう発言する方がいる所では働きたくないので、
応募を取りやめると言えばいいし
フリーターの奴には暴言はいても良いなんてことねーし
意味もなく人を見下すヤツはいるから、そういう時は怒るべきだと思う
あと、面接までいったけど面接時にこいつヤバイな？とか、
その発言どうなんだ？と少しでも違和感を感じたら、
その感覚は大事にするべき。
直感は仕事しないが、違和感は仕事する。
そういう時は、面接後、メールや電話で「面接後、他社から連絡が
あって採用が決定したので、応募を取りやめさせていただきます」と
断っていいと思ってる。
面接は、会社が求職者を見極める場でもあるけど、求職者が
会社を見極める場でもあるんだから。